Integrering

I følge IMDI er integrering gjensidig handling. Det betyr at både majoriteten og minoritetene bør tilpasse seg. Et inkluderende arbeidsliv bør også legge til rette for god integrering av minoritetene. De sitter på mye nyttig kompetanse, men sliter ofte med å komme inn i det norske arbeidsmarkedet bl. a. på grunn av språkproblemer og kulturforskjeller. Arbeidsledigheten blant innvandrere er fortsatt mye høyere enn i resten av befolkningen.

Ved å ønske minoritetene velkommen i arbeidsplasser bidrar de mye positivt og gjør det integreringsprosessen enklere. De lærer norsk og får nyttig arbeidserfaring. Samtidig kan virksomheten dra nytte av solid kompetanse og høy arbeidsmoral. Dessuten majoriteten lærer mya av minoritetenes kultur.